本网讯（仙桃日报）　“市里加强人才服务，我们在服务中受益”——在我市民营企业，业主们常以这样的语言表达内心的感激。

    民营企业的蓬勃发展，促进了领导机关思维的转变。市组织人事部门以经济发展走势为导向，摒弃传统的重机关轻企业、重公有轻民营的人才管理理念，打破体制壁垒，让优秀人才流向民营企业。截至目前，全市已有130多名优秀党政人才从党政机关走向非公经济领域，并在那里大显身手。

    人才与市场对接，项目同样与人才顺利对接。市组织人事部门把招商引资、项目建设与招才引智相结合，主动把人才服务融入招商引资中，力求招商引资到哪里，人才服务就到哪里，实现了以项目引人才，以人才招项目的良性循环，使全市今年力争引进100名中高级企业经营管理人员、培养2000名中高级职称专业技术人员、30000名技术熟练工的目标逐步实现。各地还主动为民营企业提供“零距离”服务，在摸清非公经济人才现状，掌握现有人才数量、结构和分布情况基础上，建立全市非公经济组织人才信息库，按照企业介绍、业主介绍、高级管理人才介绍、高级技术人才介绍和特别专长人才介绍等5大类，收集各类人才信息15000多条、各类项目信息500多条、人才与项目需求信息400多条，从而为企业的持续发展提供了智力支撑。（陈国力）