本网讯（仙桃日报）　为扎实做好先进性教育整改提高阶段工作，确保先进性教育活动取得实效，推动各项组织工作上水平、上台阶，市委组织部机关作出如下承诺：
    1、创新工作思路，提升基层党健工作水平。适应建设社会主义新农村要求，深入开展“三级联创”活动，抓好村级组织办公场所建设，加强村级干部队伍教育培训，树立一批农村基层组织建设“标杆”。以服务群众为重点，进一步健全社区党组织体系，建立和完善城市社区党建工作新格局。积极探索非公企业党组织发挥作用的方式和途径，建立非公经济组织党建工作动态管理机制。加大入党积极分子培养力度，重点在生产、教学、科研一线和青年、妇女中发展党员。
    2、坚持公道正派，加强各级领导班子和干部队伍建设。按照优化结构，提高素质，增强功能的目标要求，合理配备领导班子，尤其是高度重视各级“一把手”的选拔。认真贯彻落实《干部任用条例》和中央、省委关于干部人事制度改革的“5+1”、“5+2”文件精神，不断深化干部人事制度改革、进一步完善干部选拔任用机制，公道正派地选准用好干部，适应科学发展观的要求，探索领导干部实绩考核评价办法，树立凭实绩用干部的良好导向。
    3、紧扣发展主题，加大干部教育培训力度。始终围绕促进仙桃经济社会全面发展，以学习贯彻《干部教育培训工作条例》为契机，进一步加大干部培训力度。在培训对象上，重点抓好科（局）级领导干部、国家公务员、非公经济组织人才和乡土人才的培训；在培训内容上，突出抓好《党章》、“八荣八耻”以及新农村建设等知识的培训；在培训形式上，主要是立足党校培训主渠道，大胆走出去，采取到外地办班、与高校联合办班以及外派干部挂职锻炼等途径开展培训。
    4、严格干部监督，防止和纠正用人上的不正之风。探索对干部选拔任用工作全程监督机制，重点加强推荐、考察、决定和初始提名、酝酿等环节的监督。加强对各级干部特别是领导干部的监督，认真执行领导干部诫勉谈话、质询函询制度，强化领导干部经济责任审计工作，并注重发挥审计结果的作用。严肃干部人事工作纪律，探索建立干部选拔任用工作责任追究制度，防止用人上的不正之风。
    5、坚持党管人才，推进人才资源综合开发。围绕服务地方经济，创新人才引进、评选、考核和管理机制，大力实施非公企业人才资源开发“123”项目，为经济社会发展提供强有力的人才支撑。开展“十佳引才企业”、“十大杰出人才”评选等活动，创新活动载体，激发人才活力。落实人才政策，搞好人才服务，关心爱护人才，营造“四个尊重”的良好氛围。
    6、强化目标管理，提高组织部门自身的素质。深入推进以“五零”目标管理为核心的主题实践活动，全面加强组工干部队伍能力建设。重点是坚持狠抓学习，力求业务知识“零空白”；坚持公道正派，力求干部任免“零投诉”；坚持细节管理，力求日常工作“零误差”；坚持服务基层，力求联系群众“零距离”；坚持从严要求，力求廉洁从政“零问题”。
    市委组织部真诚欢迎社会各界对以上承诺进行监督。监督联系电话：0728—3491212或12380—2。