部分事实清楚
　　可申请部分裁决
　　新法规定，仲裁庭对追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的案件，根据当事人的申请可以裁决先予执行，移交人民法院执行。
　　解读：一些仲裁案件中，当事人之间权利义务关系明确，不先予执行将严重影响申请人的生活。对于这部分案件，新法开绿灯，允许先予执行，及时给劳动者挽回损失。
　　案件不能一拖再拖
　　两类争议一裁终局
　　两类争议可以一裁终局：（1）追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金。不超过当地月最低工资标准12个月金额的争议；（2）因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面的争议。
　　解读：目前的劳动争议仲裁按照“一调一裁二审”的程序，这是劳动争议处理效率不高的主要原因之一。繁琐的程序让劳动者维权不堪重负，如处理一件工伤赔偿案件：用人单位可以针对有无劳动关系进行仲裁。仲裁确认劳动关系后，用人单位不服可以起诉人民法院经一审、二审。加上工伤认定也可能引起行政诉讼，有时一个案子要拖2、3年，给劳动者造成极大的经济压力及精神负担。因此，新法规定工伤医疗费的案件一裁终局。
　　减轻经济负担
　　劳动仲裁不收费
　　劳动争议仲裁不收费。劳动争议仲裁委员会的经费由财政予以保障。
　　解读：此前，劳动争议当事人申请仲裁，应当按照国家有关规定缴纳仲裁费，包括受理费和处理费，数额由几十元到几百元。 为了减轻劳动者的经济负担，新法将此费用全部免除。