新华网北京８月１３日专电 美国最新一期《经济心理学》期刊登载的研究报告对“美貌升值”现象进行了分析，认为长相好看的人与长相一般的人相比，在工作中更易获得良好人际关系和较高酬劳。但研究人员同时指出，如果光长得好看但能力不足，反而更容易被相貌平常的人超越。

    据英国《每日邮报》１２日报道，美国经济学家詹姆斯·安德烈奥尼和里根·佩特里主持了这项研究，他们按照相貌吸引力不同将研究对象分成３组，观察每个人的行为举止并分析他们获得财富的能力。

    研究报告称，研究人员发现一种“美貌升值”现象，即容貌美丽的人会比一般长相的人获得更多薪酬，而长相一般的人又会比相貌不具吸引力的人获得更多酬劳，这种现象在不同职业中广泛存在。造成“美貌升值”的原因并不在于美貌者的行为，而更像是由于人们期待他或她更容易合作。

    不过，研究也指出，如果只是貌美但不具备充分实力并在团队中发挥作用，美貌反而会对他们不利，这时，面貌不具吸引力的人就会在竞争中脱颖而出。人力资源专家凯瑟琳·卡普塔说，以貌取人的现象的确存在，但以为工作场所是选美舞台那就错了。